强基固本提能力 调解争议促和谐

   为强化源头治理，将劳动纠纷化解在萌芽状态，不断提升基层劳动争议调解员的业务素质和调解水平，筑牢维护社会和谐稳定的“第一道防线”。2025年5月16日，市人社局会同市总工会、市工商联及企业代表，召开2025年基层劳动人事争议调解工作联席会暨基层劳动人事争议调解员培训会。

   联席会议要求，各乡镇（街道办事处）、企业基层劳动人事争议调解组织，要充分认识劳动人事争议调解工作的重要意义，明晰新形势下进一步加强劳动人事争议调解工作的重要性和紧迫性。要切实抓好阵地建设和调解员队伍建设，按照标准建立基层劳动人事争议调解组织。要不断增强做好劳动人事争议调解工作的责任感和使命感。

  此次培训会，围绕多元化解主题，聚焦诉源治理关键，从劳动人事争议调解仲裁相关法律法规、劳动纠纷调解与司法确认衔接、劳动争议典型案例分析、劳动争议调解技能实操等方面，详细解读了劳动人事争议法律法规政策，重点分析了当前劳动人事争议法律适用、事实认定的难点问题，讲解了劳动人事争议调解的民生基调，增强了调解员工作责任感和工作信心。

   下一步，市人社局劳动人事争议仲裁院，将坚持和发展新时代“枫桥经验”，持续夯实基层劳动人事争议调解组织建设工作，切实发挥基层劳动人事争议调解组织在协调劳动关系多方机制中的前沿作用，努力推进和谐劳动关系高质量发展