这几种情况不可随意扣工资，一定要知道！

【案例】

    张某是某企业技术员。一天，因老家有急事，他向企业辞职，并表示很快就要走，希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出，张某辞职没有提前通知企业，违反了《劳动合同法》，给企业造成损失，上个月的工资不予发放。

    张某认为自己已经做好工作交接，并没有影响到企业的管理和经营，请求企业“高抬贵手”。企业拒绝，但并未说明张某辞职给企业造成了什么损失。

【评析】

    企业的做法欠妥。

    首先，辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者可以依据自身情况向企业提出辞职。其次，《劳动合同法》规定，员工辞职需履行提前告知义务，即需提前30日（试用期提前3日）通知企业。但这并不意味着员工辞职后就走人必须赔偿。

    根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反该法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，才应当承担赔偿责任。

    本案中，虽然张某着急辞工违反了《劳动合同法》的时限规定，但企业并未能举证其给企业造成的具体损失，其上个月提供了正常劳动，应当获得劳动报酬，企业不能以扣工资的方式来弥补不存在的“损失”。

【案例】

    王某等人是某企业车间员工。2021年10月，车间因存在重大安全隐患被政府部门责令停产整顿一周，企业对王某等人安排了放假。

    整顿完毕恢复生产后，企业发放10月份工资时，王某等人发现自己在车间停业期间的工资被扣罚。

    企业的理由是：王某等人在那段时间没有上班，企业不应支付工资。

【评析】

    企业的做法违反法律规定。

  《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

    这里强调“非劳动者原因”即表明，无论企业是由于自身经营不善导致停产停工，还是被政府部门责令停产停工，均须按上述规定给员工发放停产停工期间的工资。

    本案中，该企业因违反安全生产法律法规被政府部门责令停产整顿，企业安排车间员工放假，属于“非劳动者原因”；由于停产时间为一周，不超过该公司的一个工资支付周期，企业应当按劳动合同规定的标准发放放假期间的工资，不得克扣。

【案例】

    陈某是某企业员工，同时也是当地基层工会的非专职委员。2018年4月，基层工会通知陈某参加工会集体活动暨工资集体协商工作会议，时间为一天。陈某向单位请了假，并说明是参加工会会议。

    该企业发放4月份工资时，扣除了陈某参加工会活动当天的工资，理由是他当天请的是无薪事假。

【评析】

    根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

    同时，根据《工资支付暂行规定》，员工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

    这里所说的社会活动，包括了工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间等。

    本案中，陈某应基层工会要求参加活动，属于法定的社会活动范围，企业应当视同陈某提供了正常劳动，向其支付工资。