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11月16日晚，市公安局召开目标绩效考核攻坚冲刺会，副市长、公安局局长杜小兵出席会议并作讲话，局党委委员何武主持会议，全体在家局领导及全局中层干部参加会议。 杜小兵指出，10月以来，全市公安机关在局党委的坚强领导下，围绕中心、服务大局，勇挑重担、主动作为，精神面貌有明显提升，公安业绩有明显进步，重点工作有明显起色，工作作风有明显好转，经费保障有明显改观，业务工作和队伍建设取得了新成效、实现了新转变。 杜小兵强调，市公安局目标绩效考核排名与靠前县（市）区分差仍然很大，主要存在问题在思想上，根子在队伍上，究其根本是思想重视不够、压力传导不足、组织推动不力、方法措施不多、工作作风不实等短板。全局上下要坚持问题导向，进一步端正思想认识，坚持高标准、严要求，从今天开始、从现在开始，真正思想上紧起来，措施上实起来，行动上快起来，高效推进年终目标绩效考核各项工作。 杜小兵要求，全局各部门要结合工作实际，既要苦干、又要实干、还要巧干，找准各项重点难点亮点工作，以各个项目的实绩为基础，全面聚焦阆中公安“54321”工作要点，支撑起整个目标绩效考核工作。一要抓好情报服务更优质、辖区形势更稳定、打击查处更有力、基层基础更牢固、执法办案更规范“五个重点”。二要攻克打击不力、行政案件推进缓慢、“护旗”系列专项行动成效下滑、红榜得分不高“四个难点”。三要做优认真贯彻落实上级重要部署、创新社会治理、加强基层基础工作“三个亮点”。四要突破队伍建设要抓牢、综合评价要抓实 “两个要点”。五要把牢“一个节点”。年底是各级集中开展评先评优的时期，我局要争取创先争优得高分。
杜小兵要求，一是目标要明确，奖惩要逗硬。全局上下要紧紧围绕局党委既定的总体目标，凝心聚力、全力攻坚，调动一切资源、想尽一切办法，全力确保总体目标实现；全局各警种要立即对表对焦总体目标，定方向、定标准、定举措，务必确保各自警种进入南充市局警种排名“一方阵”，严格执行五条铁规，努力为全局总体目标的实现贡献最大力量、发挥最大作用。二是领导要带头，落实要躬行。局党委的总体目标已经明确，各分管局领导要切实担起领导责任、指导责任，多研究、多推动，多作督导、多提建议。全局中层干部特别是主要负责同志要既当指挥员，又当战斗员，以“守土有责、守土负责、守土尽责”的负责态度和担当精神，最大力度推动各项措施落实。全体民辅警同志要恪尽职守、忠诚履职，切实把各项工作做实做细做到位。三是责任要落实，压力要到位。各部门要针对短板和弱项，查漏补缺，切实整改，力戒形式主义。要认真落实“所队联勤”机制，分管局领导要充分整合使用联勤所队警力，有联勤任务的综合部门、专业大队要派警力真正下沉到对应派出所，共同攻坚重点工作，共享战果、力求双赢。各牵头警种要深入一线，以查促改、以查促干，面对面教方法、共同一起解难题。四是严明要纪律，正气要树立。市纪委将在全市开展“整作风、树新风”专项教育活动，对全市党员干部纪律作风进行一次大扫除、大整治。全局各部门要坚持“宁听怨声、不听哭声”的理念，进一步强化队伍管理、进一步严明工作纪律，敢于管理、敢于逗硬、严格奖惩，对于不服从管理，局党委将严肃处理绝不姑息迁就。全局退居二线的局领导和中层干部要摒弃“不在其位、不谋其政”的思想，要做到退二线、上一线，爱岗敬业、遵章守纪，更要坚决杜绝老同志不值班、不上班的现象。五是导向要鲜明，保障要有力。要鲜明用人导向，局党委将严格落实南充市局党委“政治过硬，业绩突出，人品端正，群众公认”的选人用人标准，真正把想干事、能干事、干成事的同志选拔到领导岗位上来。要强化工作保障。进一步加大经费争取和保障力度，逐步改善全局办公条件、工作环境。要深入开展年底走访慰问活动，努力帮助解决实际困难，传递组织温暖；对涌现出的先进集体和典型个人，要及时表彰奖励，树立鲜明导向，激励全警投身一线、担当勇为。 会上，副局长张富就“红蓝对抗”工作进行了安排，驻局纪检组组长、党委委员夏天锡就社会评价和平安建设工作进行了部署。
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发表于 2021-11-19 09:42:56
